Cấp và gia hạn thị thực chuyển nhân sự nội bộ doanh nghiệp (D-7)

Quy trình

Quy trình

1. 01

   Xác nhận loại hình cử đi: Cần phân biệt việc chuyển công tác từ trụ sở chính của công ty nước ngoài sang công ty liên kết, chi nhánh hoặc văn phòng tại Hàn Quốc với việc điều chuyển nhân viên của chi nhánh ở nước ngoài thuộc công ty niêm yết hoặc cơ quan công của Hàn Quốc về trụ sở chính tại Hàn Quốc. Trường hợp thứ hai cần có giấy tiếp nhận báo cáo đầu tư trực tiếp ra nước ngoài của trụ sở chính hoặc giấy tiếp nhận báo cáo thành lập chi nhánh ở nước ngoài, cùng chứng từ chuyển tiền ra nước ngoài.

2. 02

   Kiểm tra điều kiện làm việc: Xác nhận bằng giấy chứng nhận việc làm rằng người được chuyển đã làm việc từ 1 năm trở lên tại trụ sở chính hoặc chi nhánh, và ghi trong quyết định nhân sự (quyết định cử đi) các nhiệm vụ thiết yếu mà người đó sẽ đảm nhận tại Hàn Quốc với tư cách là giám đốc điều hành, quản lý hoặc chuyên gia. Nhân viên chỉ làm công việc văn phòng hoặc lao động giản đơn không đủ điều kiện cho diện D-7.

3. 03

   Phù hợp hình thức thành lập tại Hàn Quốc và phạm vi công việc: Văn phòng liên lạc không được tiến hành hoạt động kinh doanh, nên chỉ có thể cử đến đó nhân sự phù hợp với nghiên cứu thị trường, liên lạc và quảng bá; chi nhánh hoạt động sau khi báo cáo thành lập với ngân hàng ngoại hối, đăng ký và đăng ký kinh doanh. Chuẩn bị giấy tờ chứng minh chi nhánh hoặc văn phòng tại Hàn Quốc và bằng chứng về dòng vốn kinh doanh đã chuyển vào hoặc kế hoạch kinh doanh.

4. 04

   Xin cấp giấy xác nhận cấp thị thực: Chi nhánh hoặc văn phòng tại Hàn Quốc đóng vai trò là bên mời, nộp đơn đăng ký cùng các giấy tờ đính kèm tại cơ quan xuất nhập cảnh có thẩm quyền đối với địa chỉ của chi nhánh hoặc văn phòng đó, hoặc nộp qua HiKorea. Giấy tờ được cấp ở nước ngoài phải có chứng nhận apostille hoặc hợp pháp hóa lãnh sự và được nộp kèm bản dịch.

5. 05

   Cấp thị thực và đăng ký người nước ngoài: Sau khi được thông báo số xác nhận, người được điều chuyển nộp đơn xin thị thực tại đại sứ quán hoặc lãnh sự quán Hàn Quốc và nhập cảnh Hàn Quốc, sau đó đăng ký tại cơ quan xuất nhập cảnh có thẩm quyền đối với nơi lưu trú trong vòng 90 ngày kể từ ngày nhập cảnh. Vợ/chồng và con chưa thành niên chưa kết hôn có thể lưu trú cùng theo tư cách lưu trú F-3 (Gia đình đi theo).

6. 06

   Gia hạn thời gian lưu trú: Trước khi thời gian lưu trú kết thúc, nộp đơn đăng ký tích hợp cùng quyết định nhân sự (lệnh cử đi), hồ sơ về việc báo cáo (cấp phép) đối với chi nhánh tại Hàn Quốc, chứng từ chứng minh nguồn vốn kinh doanh được chuyển vào như giấy chứng nhận mua ngoại tệ, và giấy chứng nhận nộp thuế. Nhân viên của chi nhánh ở nước ngoài được cử đến trụ sở chính tại Hàn Quốc nộp giấy xác nhận việc làm và giấy chứng nhận nộp thuế.

Nơi và cách nộp

Nơi và cách nộp

Thời hạn và lưu ý thủ tục

Thời hạn và lưu ý thủ tục

Hồ sơ cơ bản

Hồ sơ cơ bản

Nếu hình thức thành lập tại Hàn Quốc và công việc thực tế không khớp nhau, chẳng hạn văn phòng liên lạc mời một người sang và giao cho họ nhiệm vụ bán hàng, giấy xác nhận cấp thị thực có thể bị từ chối, vì vậy hãy làm cho phạm vi công việc trong lệnh cử đi và thư mời phù hợp với hình thức thành lập trước khi nộp hồ sơ.