企業内転勤(D-7)ビザの発給および延長

手続の流れ

手続の流れ

1. 01

   派遣類型の確認:外国企業の本社から韓国内の関連会社、支店または事業所への転勤と、韓国の上場企業または公共機関の海外支店の職員が韓国内の本社へ転勤する場合とを区別します。後者には、本社の海外直接投資申告受理書または海外支店設置申告受理書と、海外送金の証明書類が必要です。

2. 02

   勤務条件の確認:在職証明書により、転勤者が本社または支店で1年以上勤務したことを確認し、人事発令書(派遣命令書)に、役員、管理者または専門家として韓国で担当する必須業務を記載します。単純な事務や単純労務のみを行う従業員は、D-7の対象になりません。

3. 03

   韓国での設立形態と業務範囲の適合:連絡事務所は営業活動ができないため、市場調査、連絡、広報に適した職員のみを派遣できます。支店は、外国為替銀行への設立申告、登記および事業者登録を経て営業を行います。韓国内の支店または事業所の証明書類と、事業資金の流入を示す資料または事業計画書を準備してください。

4. 04

   ビザ発給認定書の申請:韓国支店または事務所が招へい者となり、申請書および添付書類を、その所在地を管轄する出入国・外国人官署に提出するか、HiKorea を通じて申請します。海外で発行された書類にはアポスティーユまたは領事認証が必要であり、翻訳文を添付して提出しなければなりません。

5. 05

   ビザの発給および外国人登録:認定番号が通知されたら、赴任者は韓国大使館または領事館でビザを申請して入国し、入国後90日以内に滞在地を管轄する出入国・外国人官署で登録を行います。配偶者および未婚の未成年の子は、F-3(同伴家族)の在留資格で同居することができます。

6. 06

   在留期間の延長:在留期間が満了する前に、統合申請書に、人事発令書(派遣命令書)、韓国支店に関する届出(許可)書類、外貨購入証明書などの事業資金流入の証明書類、および納税証明書を添えて提出します。海外支店から韓国本社に派遣された職員は、在職証明書および納税証明書を提出します。

提出先・受付経路

提出先・受付経路

期限・手続上の注意

期限・手続上の注意

基本書類

基本書類

韓国での設立形態と実際の業務が一致しない場合、たとえば連絡事務所が人を招へいして営業業務を担当させる場合には、査証発給認定書が不許可となることがありますので、申請前に派遣命令書および招へい状の業務範囲を設立形態に合わせてください。