32-2 · Пребывание для учебы, стажировок, преподавания и исследований

Подготовка документов для получения визы E-2, разрешения на смену места работы и уведомлений

E-2 (преподаватель иностранного языка) — это статус пребывания для носителей языка, преподающих разговорный иностранный язык в академиях, школах и подобных учреждениях. Для преподавателей английского языка основными требованиями являются гражданство США, Великобритании, Канады, Австралии, Новой Зеландии, Ирландии или Южной Африки, а также наличие степени бакалавра или выше, полученной в этой стране. Для преподавателя, находящегося за границей, академия-работодатель подает заявление на получение Свидетельства о подтверждении выдачи визы с приложением копии диплома, справки о несудимости, медицинской справки и трудового договора, предусмотренных Приложением 5 к Исполнительному регламенту Закона об иммиграции; лицо, уже находящееся в Корее, подает заявление о смене статуса пребывания в иммиграционном офисе, имеющем юрисдикцию по месту пребывания. Лицо, находящееся в стране более 90 дней, должно пройти регистрацию иностранца в течение 90 дней с момента въезда, представив медицинское заключение о предварительном осмотре, включая результаты теста на наркотики, выданное медицинским учреждением, назначенным Министром юстиции. При переходе в другую академию, в соответствии со статьей 21 Закона об иммиграции, преподаватель сообщает о смене места работы в течение 15 дней с момента начала работы на новом месте, если соблюдены требования, указанные в уведомлении Министерства юстиции, в противном случае необходимо получить разрешение на смену места работы до начала работы.

HWANG YUNSANG ADMINISTRATIVE OFFICESONGDO · 37.3892° N / 126.6439° E
#Подготовка документов для получения визы E-2, разрешения на смену места работы и уведомлений#Официальная проверка#32-2
🌐 Подготовка документов для получения визы E-2, разрешения на смену места работы и уведомлений
01

Порядок действий

Порядок действий

Тип процедуры
  • Разрешение Сложность Высокая

    Процедура, по которой после проверки разрешается деятельность, действие или пребывание, в целом ограниченные законом; сюда же относятся лицензии. Проверяются требования к помещениям, местоположение и согласование с другими органами; при несоответствии в разрешении могут отказать.

  • Уведомление Сложность Низкая

    Подача установленного законом уведомления и необходимых документов. При полном комплекте документов уведомление принимается; по некоторым уведомлениям орган сначала проверяет содержание.

Подготовим документы для визы E-2, уведомления или предварительного разрешения при смене места работы. Разграничим уведомление и разрешение с учетом фактических требований к преподавателю и учебному заведению.

Объём и стоимость
Новая регистрация
Сверим квалификацию одного преподавателя E-2 и предоставленные иностранные и трудовые документы для нового заявления на визу. Получение заверенных иностранных документов, смена места работы и личное собеседование оформляются отдельно. Подача с посещением офиса не входит.
Официальный источник ↗
Уведомление о смене места работы по E-2 · подготовка документов
Если смена места работы одного преподавателя E-2 в одном учебном заведении соответствует требованиям последующего уведомления, сверим прекращение прежнего договора и документы нового договора и подготовим уведомление. Эта услуга не включает одновременное требование предварительного разрешения. Подача с посещением офиса не входит.
Официальный источник ↗
Уведомление о смене места работы по E-2 · включает 1 выезд для подачи в столичном регионе
Если смена места работы одного преподавателя E-2 в одном учебном заведении соответствует требованиям последующего уведомления, сверим прекращение прежнего договора и документы нового договора и подготовим уведомление. Эта услуга не включает одновременное требование предварительного разрешения. Включен один выезд в офис.
Официальный источник ↗
Предварительное разрешение на смену места работы по E-2 · подготовка документов
Если смена места работы одного преподавателя E-2 в одном учебном заведении не относится к уведомлению после смены, подготовим фактически необходимые документы для предварительного разрешения. Предоставляются обстоятельства прекращения договора и документы нового договора и учреждения. Новый спор и подробное письменное объяснение оплачиваются отдельно. Подача с посещением офиса не входит.
Официальный источник ↗
Предварительное разрешение на смену места работы по E-2 · включает 1 выезд для подачи в столичном регионе
Если смена места работы одного преподавателя E-2 в одном учебном заведении не относится к уведомлению после смены, подготовим фактически необходимые документы для предварительного разрешения. Предоставляются обстоятельства прекращения договора и документы нового договора и учреждения. Новый спор и подробное письменное объяснение оплачиваются отдельно. Включен один выезд в офис.
Официальный источник ↗
  1. 01

    Проверьте требования к преподавателю и академии: Подтвердите гражданство преподавателя, наличие степени бакалавра или выше, а также страну и программу, в которых была получена степень, включая такие особые случаи, как степень бакалавра, полученная в корейском университете. Сначала проверьте, имеет ли академия-работодатель право нанимать иностранных преподавателей и соответствует ли она стандартам для помещений, а затем подписывайте трудовой договор.

  2. 02

    Завершите легализацию иностранных документов: Получите апостиль или консульское подтверждение Кореи на копию диплома и общенациональную справку о несудимости, выданную компетентным органом страны происхождения (для граждан США — выданную ФБР). Медицинская справка, подаваемая на этапе получения визы, заполняется самим преподавателем по установленной форме.

  3. 03

    Заявление на получение подтверждения о выдаче визы: В случае, если учитель находится за границей, нанимающая академия подает заявление в иммиграционный офис, приложив трудовой договор и документы о создании академии; после получения подтверждения учитель получает визу E-2 в посольстве или консульстве Korea и въезжает в Korea.

  4. 04

    Смена статуса для резидентов в Korea: Лицо, находящееся в Korea по визе D-2 (Учеба) или D-10 (Поиск работы), подает заявление на смену статуса в иммиграционный офис по месту пребывания, не выезжая из страны, представив заверенные документы об образовании, справку о несудимости и медицинское заключение перед трудоустройством.

  5. 05

    Регистрация иностранца: В течение 90 дней после въезда необходимо зарегистрироваться в иммиграционном офисе по месту пребывания, представив свидетельство о регистрации бизнеса академии и медицинское заключение перед трудоустройством, включая результаты теста на наркотики. Учителя, нанятые через Министерство образования или провинциальные управления образования для начальных и средних школ, освобождаются от предоставления этой справки.

  6. 06

    Смена места работы при переходе в другую академию: Подготовьте новый трудовой договор, свидетельство о регистрации академии и письмо об увольнении от руководителя предыдущего места работы (не требуется при истечении срока действия договора, приостановлении деятельности или закрытии). Если требования, указанные в уведомлении Министерства юстиции, соблюдены, необходимо подать уведомление в течение 15 дней с момента начала работы на новом месте; в противном случае необходимо получить разрешение на смену места работы до начала работы в новой академии.

02

Подача документов

Подача документов

Подтверждение о выдаче визы: иммиграционный офис по месту нахождения нанимающей академии; смена статуса, регистрация иностранца и смена места работы: иммиграционный офис по месту пребывания (сама виза выдается посольством или консульством Korea)

Уточните актуальный орган, юрисдикцию и онлайн-подачу на официальном сайте.

Официальная проверка
Фактический орган приема и обработкиКомпетентное миграционное ведомство
Орган, отвечающий за систему и политикуКомпетентный орган или официальный сервис Республики Корея
Онлайн‑маршрутHiKorea
03

Сроки и важные замечания

Сроки и важные замечания

Проверьте сроки и дальнейшие действия по уведомлению, дате подачи и запросам на дополнение документов.Официальная проверка
04

Вознаграждение и сборы

Вознаграждение и сборы

Вознаграждение за административные услуги
  • Новая регистрация от KRW 300,000
  • Уведомление о смене места работы по E-2 · подготовка документов от KRW 300,000
  • Уведомление о смене места работы по E-2 · включает 1 выезд для подачи в столичном регионе от KRW 500,000
  • Предварительное разрешение на смену места работы по E-2 · подготовка документов от KRW 300,000
  • Предварительное разрешение на смену места работы по E-2 · включает 1 выезд для подачи в столичном регионе от KRW 500,000
Все вознаграждения указаны без НДС 10%.

В базовое вознаграждение входит — Первичная проверка документов, перечень необходимых материалов, подготовка базовой формы, одна подача и ответ на запросы о дополнении до двух раз.

Условное вознаграждение за результат — По этой услуге условное вознаграждение может быть отдельно согласовано в законных пределах и закреплено письменным договором. Результат не гарантируется.

Указанные суммы являются ориентировочными начальными ценами, а не установленным тарифом. Итоговая сумма определяется в договоре после консультации и проверки документов; государственные сборы и расходы могут измениться.

Вознаграждение и сборы →
05

Основные документы

Основные документы

Основные документы0 / 8

Если преподаватель, которому требуется разрешение на смену места работы, начнет преподавать в новой академии до получения разрешения, преподавателю могут грозить санкции со стороны иммиграционной службы, а академия может нести ответственность за трудоустройство иностранца без необходимого разрешения, поэтому установите дату начала работы после выдачи разрешения.

Информация о рамке услуг

Информация о рамке услуг

Офис административного агента Хван Юнсана составляет и переводит документы для административных органов, подаёт их от имени клиента и сопровождает процедуры получения разрешений, подачи заявлений и уведомлений. Заявления, требующие личного присутствия, личной подачи или электронной подписи заявителя, могут иметь ограничения по полномочиям представителя.