วิธีแจ้งการลาออกของพนักงานต่างชาติ — การแจ้งต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภายใน 15 วัน เทียบกับการแจ้งต่อศูนย์จัดหางาน

ขั้นตอนการดำเนินการ

1. 1. ตรวจสอบสถานที่ที่ต้องแจ้งตามสถานะการพำนัก

   สำหรับแรงงาน E-9 และ H-2 ให้ยื่นรายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน ฯลฯ ของแรงงานต่างชาติ ต่อศูนย์จัดหางานที่มีเขตอำนาจเหนือสถานที่ทำงาน หากเรื่องที่แจ้งเป็นเหตุให้ต้องแจ้งต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองด้วย ให้ถือว่าได้มีการแจ้งต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแล้ว สำหรับผู้ถือสถานะการพำนักอื่นๆ เช่น E-7, E-2 (ผู้สอนภาษาต่างประเทศ) และ C-4 (การจ้างงานระยะสั้น) ให้ยื่นรายงานการเกิดเหตุแห่งการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานหรือการฝึกงานของแรงงานต่างชาติ ต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง สำหรับแรงงาน F-4 (ชาวเกาหลีในต่างประเทศ), F-2, F-5 และ F-6 จะได้รับการยกเว้นจากกลุ่มสถานะการพำนักที่นายจ้างต้องเป็นผู้แจ้ง หากมีการเปลี่ยนอาชีพ ชาวต่างชาติต้องเป็นผู้ยื่นรายงานการเปลี่ยนแปลงข้อมูลการจ้างงานด้วยตนเองภายใน 15 วัน

2. 2. ตรวจสอบเหตุแห่งการแจ้ง

   เหตุแห่งการแจ้ง ได้แก่ การที่พนักงานออกจากงาน การถูกเลิกจ้าง หรือการเสียชีวิต การไม่ทราบที่อยู่ และการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาจ้าง การเปลี่ยนแปลงระยะเวลาของสัญญาจ้าง การเปลี่ยนนายจ้างหรือตัวแทน (ยกเว้นการเปลี่ยนตัวแทนของนิติบุคคล) การเปลี่ยนชื่อสถานที่ทำงาน และการเปลี่ยนสถานที่เนื่องจากการย้ายสถานที่ทำงาน ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่สำคัญ

3. 3. คำนวณระยะเวลาสิ้นสุด

   ต้องรายงานภายใน 15 วัน ระยะเวลาเริ่มนับตั้งแต่วันที่พนักงานลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ในกรณีที่มีการเสียชีวิตหรือไม่ทราบที่อยู่ ให้เริ่มนับตั้งแต่วันที่ทราบข้อเท็จจริง และในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสัญญา ให้เริ่มนับตั้งแต่วันที่มีการเปลี่ยนแปลงสัญญา การรายงานต่อศูนย์จัดหางานต้องดำเนินการภายใน 15 วันนับจากวันที่เกิดเหตุหรือวันที่ทราบเหตุนั้น

4. 4. ยื่นรายงานและเก็บรักษาหลักฐาน

   ยื่นผ่านระบบ HiKorea e-application, Work24 (Goyong24) หรือยื่นด้วยตนเอง และต้องเก็บรักษาหลักฐานการรับเรื่องไว้ เมื่อมีการจ้างชาวต่างชาติครั้งถัดไปหรือเมื่อมีการตรวจสอบใบอนุญาตการจ้างงาน เจ้าหน้าที่อาจตรวจสอบว่าได้มีการยื่นรายงานก่อนหน้านี้แล้วหรือไม่

เอกสารที่ต้องใช้

• รายงานการเกิดเหตุแห่งการเปลี่ยนแปลงสถานะของชาวต่างชาติที่จ้างงานหรือผู้ฝึกงาน (รายงานต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง)
• รายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน และอื่นๆ ของแรงงานต่างชาติ (รายงานต่อศูนย์จัดหางาน, E-9 และ H-2)
• สำเนาบัตรประจำตัวของผู้ว่าจ้าง (สำหรับการรายงานต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง)
• สำเนาใบทะเบียนพาณิชย์ (สำหรับการรายงานต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ไม่จำเป็นต้องใช้หากคุณยินยอมให้ใช้ข้อมูลทางปกครองร่วมกัน)
• เอกสารยืนยันการลาออกของพนักงาน หรือสัญญาจ้างงานฉบับแก้ไข

ค่าธรรมเนียม

ไม่มีค่าธรรมเนียมสำหรับการรายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานต่อศูนย์จัดหางานหรือการรายงานต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ค่าธรรมเนียมของสำนักงานเราเริ่มต้นจากจำนวนเงินที่แสดงไว้ข้างต้น และอาจเปลี่ยนแปลงไปตามจำนวนของแรงงานต่างชาติและสถานะการพำนัก รวมถึงกรณีที่มีการรายงานล่าช้าและมีการจัดทำหนังสือชี้แจงประกอบการพิจารณาค่าปรับทางปกครอง เราจะแจ้งราคาที่แน่นอนให้คุณทราบหลังจากตรวจสอบเอกสารของคุณแล้ว

ดูค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายอย่างเป็นทางการสำหรับบริการนี้ →

ฐานทางกฎหมายและวันที่ตรวจสอบ

• Immigration Act, Article 19
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24
• Immigration Act, Article 21
• Immigration Act, Article 100
• Act on the Employment of Foreign Workers, Article 17
• Enforcement Decree of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 23
• Enforcement Rule of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 14
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 23
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 102 and attached Table 2
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 49-2
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Form No. 32
• Act on the Employment of Foreign Workers, Article 27
• Act on the Employment of Foreign Workers, Article 32
• Enforcement Decree of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 32 and attached Table
• Enforcement Rule of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 12-3
• Enforcement Rule of the Act on the Employment of Foreign Workers, Forms No. 12 and No. 12-2

ตรวจสอบเทียบกฎหมายเมื่อ 2026-10-30

กฎหมายและประกาศสาธารณะมีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นแต่ละกรณีจำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบเป็นรายกรณี ชื่อกฎหมายระบุเป็นภาษาอังกฤษเพื่อใช้อ้างอิง กฎหมายเกาหลีเป็นข้อความที่มีอำนาจสูงสุด

ตรวจสอบสิ่งเหล่านี้ก่อน

• การจัดการการจ้างงาน การลาออก การเปลี่ยนแปลงสัญญา การย้ายสถานที่ทำงาน และวันหมดอายุของระยะเวลาการพำนักไว้ในปฏิทินเดียวกัน จะช่วยลดการพลาดการรายงาน
• หากไม่สามารถติดต่อชาวต่างชาติที่ลาออกไปแล้วได้ ให้รายงานภายใน 15 วันนับจากวันที่คุณทราบว่าไม่ทราบที่อยู่

คำถามที่พบบ่อย