Как сообщить об увольнении иностранного работника — 15-дневное уведомление в иммиграционную службу против уведомления об изменении условий трудоустройства в центр занятости

Порядок действий

1. 1. Определите, куда подавать отчет в зависимости от статуса пребывания

   Для работников E-9 и H-2 подайте Отчет об изменениях в трудоустройстве и т. д. иностранных работников в центр занятости, имеющий юрисдикцию по месту нахождения рабочего места. Если вопрос, о котором сообщается, также является основанием для иммиграционного уведомления, оно считается поданным. Для других держателей статусов пребывания, таких как E-7, E-2 (Преподаватель иностранного языка) и C-4 (Краткосрочное трудоустройство), подайте Отчет о возникновении оснований для изменения данных об employed или стажируемых иностранных работниках в иммиграционную службу. Работники F-4 (Отечественные корейцы), F-2, F-5 и F-6 исключены из статусов пребывания, требующих отчета работодателя; если их род деятельности меняется, иностранец лично подает отчет об изменении информации о трудоустройстве в течение 15 дней.

2. 2. Проверьте основания для уведомления

   Основаниями для уведомления являются увольнение работника, увольнение или смерть, неизвестное местонахождение, а также изменение важных условий трудового договора. Изменение срока трудового договора, смена работодателя или представителя (за исключением смены представителя юридического лица), изменение названия рабочего места и изменение местоположения в связи с переездом рабочего места являются изменениями важных условий.

3. 3. Расчет срока

   Подайте отчет в течение 15 дней. Срок исчисляется с даты увольнения или увольнения работника по инициативе работодателя, с даты, когда вам стало известно о факте смерти или исчезновения человека, и с даты изменения в случае изменения условий договора. Отчет в центр занятости также подается в течение 15 дней с даты возникновения причины или с даты, когда вам стало известно о ней.

4. 4. Подача отчета и хранение записей

   Подайте отчет через электронное приложение HiKorea, Work24 (Goyong24) или лично и сохраните подтверждение получения. При следующем найме иностранца или при проверке разрешения на трудоустройство власти иногда проверяют, были ли поданы предыдущие отчеты.

Необходимые документы

• Отчет о возникновении оснований для изменения статуса нанятого или обучающегося иностранца (иммиграционный отчет)
• Отчет об изменениях в трудоустройстве и т. д. иностранных работников (отчет в центр занятости, E-9 и H-2)
• Копия удостоверения личности работодателя (иммиграционный отчет)
• Копия свидетельства о регистрации бизнеса (для иммиграционного отчета не требуется, если вы даете согласие на совместное использование административной информации)
• Документы, подтверждающие увольнение работника, или измененный трудовой договор

Стоимость

За подачу отчета об изменении трудоустройства в центр занятости или иммиграционного отчета о возникновении оснований для изменений плата не взимается. Стоимость услуг нашего офиса начинается от суммы, указанной выше, и может варьироваться в зависимости от количества иностранных работников и их статуса пребывания, а также от того, является ли отчет просроченным и требуется ли подготовка письменного мнения по административному штрафу; мы предоставим точную смету после изучения ваших документов.

Смотрите тарифы и официальные сборы за эту услугу →

Правовая основа и дата проверки

• Immigration Act, Article 19
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24
• Immigration Act, Article 21
• Immigration Act, Article 100
• Act on the Employment of Foreign Workers, Article 17
• Enforcement Decree of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 23
• Enforcement Rule of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 14
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 23
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 102 and attached Table 2
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 49-2
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Form No. 32
• Act on the Employment of Foreign Workers, Article 27
• Act on the Employment of Foreign Workers, Article 32
• Enforcement Decree of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 32 and attached Table
• Enforcement Rule of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 12-3
• Enforcement Rule of the Act on the Employment of Foreign Workers, Forms No. 12 and No. 12-2

Проверено на соответствие законодательству 2026-10-30

Законодательство и нормативные акты постоянно меняются, поэтому каждый случай требует индивидуальной проверки. Наименования законов указаны на английском языке для справки. Оригинальный корейский текст законов является обязательным для исполнения.

Проверьте это в первую очередь

• Ведение учета найма, увольнения, изменений в контрактах, переезда рабочих мест и даты истечения срока пребывания в одном календаре сокращает количество пропущенных отчетов.
• Если с уволившимся иностранцем больше невозможно связаться, подайте отчет в течение 15 дней с даты, когда вам стало известно, что его местонахождение неизвестно.

Часто задаваемые вопросы