Четыре обязательных вида страхования для иностранных работников — Гарантия выезда, Гарантия выплаты заработной платы и Страхование от несчастных случаев в течение 15 дней, Страхование расходов на возвращение в течение 3 месяцев

Порядок действий

1. 1. Проверьте, обязан ли ваш работодатель оформлять страхование

   Страхование гарантии выезда применяется к работодателям на предприятиях, подпадающих под действие Закона об обеспечении пенсионных выплат работникам, которые нанимают иностранного работника со сроком трудоустройства не менее 1 года (Постановление во исполнение Закона о занятости и т. д. иностранных работников, Статья 21(1)). Страхование гарантии задолженности по заработной плате применяется к предприятиям, не подпадающим под действие Закона о гарантии требований по заработной плате, или тем, где на регулярной основе работает менее 300 работников (то же Постановление, Статья 27(1)). Строительные объекты, работающие по специальной схеме занятости (тот же Закон, Статья 12(1)1), исключены из обоих видов страхования (то же Постановление, оговорка к Статье 21(1) и оговорка к Статье 27(1)).

2. 2. Страхование работодателя в течение 15 дней с даты вступления договора в силу

   Работодатель должен оформить страхование гарантии выезда и страхование гарантии задолженности по заработной плате в течение 15 дней с даты вступления в силу трудового договора (Постановление во исполнение Закона о занятости и т. д. иностранных работников, Статьи 21(2) и 27(2)). Страхование гарантии выезда ежемесячно накапливает сумму, объявленную Министром занятости и труда, отдельно от заработной платы, а страхование гарантии заработной платы должно гарантировать сумму не менее объявленной. Оформление страхования гарантии выезда считается установлением системы выходного пособия (тот же Закон, Статья 13(2)).

3. 3. Страхование от несчастных случаев на производстве и страхование расходов на репатриацию работника

   Иностранные работники на каждом предприятии, где работают иностранные работники, должны застраховаться от несчастных случаев на производстве в течение 15 дней с даты вступления в силу трудового договора (Постановление во исполнение Закона о занятости иностранных работников, Статья 28). Страхование расходов на репатриацию должно быть оформлено в течение 3 месяцев с даты вступления в силу договора, при этом сумма, объявленная для каждой страны, выплачивается единовременно или в течение максимум 3 платежей (то же Постановление, Статья 22(1) и (3)).

4. 4. Ежемесячные платежи, задолженности и обязательство для сельскохозяйственных и рыболовных предприятий

   Страховые взносы по страхованию гарантии выезда должны выплачиваться ежемесячно (Закон о занятости иностранных работников, Статья 13(1)), а за задержку платежей 3 и более раз работодатель подлежит административному штрафу (тот же Закон, Статья 32(1)5). Штраф составляет 800,000 вон за первое нарушение, 1,600,000 вон за второе и 3,200,000 вон за третье или последующее нарушение (Приложение к Постановлению во исполнение того же Закона). Сельскохозяйственные и рыболовные предприятия, на которые не распространяется страхование от неснятых несчастных случаев на производстве, должны представить обязательство о страховании безопасности фермеров и рыбаков при подаче заявления на разрешение на работу (то же Постановление, Статья 13-4, Подпункт 6).

5. 5. Требования и урегулирование разницы при увольнении или выезде

   Страховые выплаты по страхованию гарантии выезда выплачиваются в течение 14 дней после того, как работник покидает Корею (или в течение 14 дней с даты подачи заявления, если требование подано в связи с изменением статуса пребывания, смертью или по аналогичным причинам, или после выезда) (Закон о занятости иностранных работников, Статья 13(3)). Если единовременная выплата меньше выходного пособия, работодатель должен выплатить разницу (Постановление во исполнение того же Закона, Статья 21(3)). При расторжении трудового договора работодатель должен подать отчет об изменении условий занятости в течение 15 дней с момента наступления события (Правила во исполнение того же Закона, Статья 14).

Необходимые документы

• Форма подачи отсутствует (четыре полиса являются страховыми договорами, которые работодатель и работник заключают напрямую со страховщиком; отдельной заявки на регистрацию в государственное учреждение не требуется)
• Стандартный трудовой договор (Правила во исполнение Закона о занятости иностранных работников, Форма № 6; Форма № 6-2 для сельского, животноводческого и рыболовного хозяйства) — для подтверждения даты вступления договора в силу
• Копия разрешения на трудоустройство иностранного работника (Правила во исполнение Закона о занятости иностранных работников, Форма № 5)
• Копия карты регистрации иностранца или паспорта иностранного работника
• Копия свидетельства о регистрации бизнеса и документы, подтверждающие количество штатных сотрудников (для определения применимости страхования гарантии заработной платы)
• Обязательство о страховании безопасности фермеров и рыболовов (Исполнительный регламент Закона о трудоустройстве иностранных работников и др., Форма № 4-2; для сельскохозяйственных и рыбохозяйственных предприятий, не охваченных страхованием от несчастных случаев на производстве)
• Записи о выплате страховых взносов по страхованию гарантии выезда (для подтверждения ежемесячных платежей)
• Уведомление об изменении условий трудоустройства иностранного работника (Исполнительный регламент Закона о трудоустройстве иностранных работников и др., Форма № 12; при расторжении трудового договора)

Стоимость

Страховые взносы выплачиваются непосредственно страховщику в соответствии с суммами, объявленными Министром труда и занятости; необходимо уточнять в каждом местном органе власти, субсидирует ли местное правительство страховые взносы и по какой ставке. Стоимость услуг нашего агентства начинается от суммы, указанной выше, и может варьироваться в зависимости от количества иностранных работников, сроков трудоустройства и типов подаваемых отчетов; мы предоставим точную смету после изучения ваших документов.

Смотрите тарифы и официальные сборы за эту услугу →

Правовая основа и дата проверки

• Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 12
• Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 13
• Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 15
• Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 23
• Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 30
• Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 32
• Enforcement Decree of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 13-4
• Enforcement Decree of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 21
• Enforcement Decree of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 22
• Enforcement Decree of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 27
• Enforcement Decree of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 28
• Enforcement Decree of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Attached Table
• Enforcement Rule of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 5
• Enforcement Rule of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 8
• Enforcement Rule of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 14

Проверено на соответствие законодательству 2026-10-25

Законодательство и нормативные акты постоянно меняются, поэтому каждый случай требует индивидуальной проверки. Наименования законов указаны на английском языке для справки. Оригинальный корейский текст законов является обязательным для исполнения.

Проверьте это в первую очередь

• Срок для обеспечения гарантии выезда, гарантии выплаты заработной платы и страхования от несчастных случаев составляет 15 дней с даты вступления в силу трудового договора, а не с даты выдачи разрешения на трудоустройство (Постановление во исполнение Закона о занятости иностранных работников, Статьи 21, 27 и 28), поэтому планируйте регистрацию сразу после установления дат прибытия и начала работы.
• Страхование выезда и страхование выплаты заработной платы также является обязательным условием для выдачи нового разрешения на трудоустройство (Исполнительный указ к Закону о занятости иностранных работников, Статья 13-4, Подпункт 7), поэтому отсутствие регистрации или задолженность по платежам могут повлиять на дальнейшие процедуры найма.

Часто задаваемые вопросы