外国人雇用·国籍
E-9 (非専門就労) 外国人労働者の再雇用および勤勉労働者の再入国特例 — 満了7日前までの申請と要件
E-9 (非専門就労) 外国人労働者は、入国日から3年間就労できます。雇用主が満了日の7日前までに再雇用を申請した場合、期間は2年未満の範囲で1回に限り延長されます (外国人雇用法 第18条、第18-2条; 施行規則 第14-2条)。延長期間を完了した労働者が、就労場所の変更に関する要件などの条件を満たし、雇用主が出国前に申請を行った場合、その労働者は出国日から1ヶ月が経過した後、同じ就労場所で再び1回就労することができます (第18-4条)。
手続き
- 許可 難易度 高
法令で一般的に制限される営業・行為・在留を、審査を経て認める手続きで、免許もこれに含まれます。施設基準・立地・関係機関との協議などを審査し、許可基準を満たさない場合は不許可となることがあります。
E-9の事業所変更およびE-7の在留資格・勤務先変更申請に必要な書類を作成します。実際の在留資格と雇用機関に応じて申請経路と訪問対応の有無を区分します。
対応範囲・料金
- E-9 勤務先変更書類の作成
- E-9労働者1名の事業所変更理由、求職登録、提供された雇用資料を確認して必要書類を準備します。労働者本人による雇用センターへの申請・求職活動および採用紹介は含みません。事務所への訪問提出は含みません。
- 出入国在留の勤務先変更・追加許可
- 労働者1名の勤務先変更・追加許可の要件と提供された雇用資料を照合し、許可申請書類を作成します。別途の長文説明書および雇用センターの手続は含みません。事務所への訪問提出は含みません。
- E-7-4 への変更・労働者1名・企業1社
- 労働者1名・企業1社のE-7-4への変更要件と点数・所得・雇用の証明を照合し、申請資料を準備します。実際の受付経路と本人確認・確認手続の範囲を区分します。事務所への訪問提出は含みません。
- 公式手数料の根拠 ↗
- E-7-1 在留資格変更・書類作成
- 労働者1名・企業1社のE-7-1への在留資格変更要件および職務・雇用証明を確認し、職務記述書・雇用理由書・申請書類を作成します。公館での査証手続と別途の雇用センター業務は含みません。作成範囲：職務記述書1種・各3ページまで、雇用理由書1種・各3ページまで。事務所への訪問提出は含みません。
- 公式手数料の根拠 ↗
- E-7-1 在留資格変更・窓口提出1回を含む
- 労働者1名・企業1社のE-7-1への在留資格変更要件および職務・雇用証明を確認し、職務記述書・雇用理由書・申請書類を作成します。公館での査証手続と別途の雇用センター業務は含みません。作成範囲：職務記述書1種・各3ページまで、雇用理由書1種・各3ページまで。事務所訪問業務1回を含みます。
- 公式手数料の根拠 ↗
1. 就労期間の満了日の計算
E-9労働者の就労期間は、入国日から3年間です (外国人雇用法 第18条)。再雇用の期限を逃さないよう、外国人登録証に記載された入国日と滞在期間に基づき、満了日を正確に計算してください。
2. 雇用主による再雇用申請
満了日の7日前までに、雇用主は期間満了を迎える労働者の就労期間延長申請書 (施行規則 様式 第12-3号) を、就労場所を管轄する雇用センターに提出します。労働契約が満了日まで少なくとも1ヶ月残っている必要があり、雇用センターは7日以内に延長確認書を発行します (施行規則 第14-2条)。
3. 滞在期間の延長申請
就労期間が延長される場合、労働者は滞在を継続するために、滞在期間が満了する前に出入国管理事務所から滞在期間の延長許可を得なければなりません (出入国管理法 第25条)。手数料は60,000ウォンです (出入国管理法 施行規則 第72条(6))。
4. 再入国特例の要件確認
再入国特例には、以下のすべてが必要です：雇用期間中に職場を変更していない、または法律で定められた理由のみで職場を変更した労働者、外国人雇用政策委員会が韓国人労働者の雇用が困難であると判断した職場、および労働者が再入国して就労を開始した日から1年以上の労働契約（外国人雇用法 第18-4(1)条）。
5. 再入国雇用許可申請および再入国
延長された雇用期間の満了7日前までに、雇用主は外国人登録証、パスポート、および標準労働契約書の写しを添えて、再入国後の雇用許可申請書（施行規則 第12-5号）を提出しなければなりません（施行規則 第14-3条）。労働者は出国から1ヶ月が経過すれば再び就労することができ、韓国語試験、雇用研修、および国内募集の要件は適用されません（法 第18-4(2)条）。
必要書類
- 雇用期間の満了が迫っている労働者の雇用期間延長申請（外国人雇用法施行規則 第12-3号）
- 再雇用労働者の再入国後の雇用許可申請（同施行規則 第12-5号、再入国特例の場合）
- 外国人労働者の外国人登録証およびパスポートの写し
- 標準労働契約書の写し（再入国後1年以上の労働契約）
- 統合申請書（出入国管理法施行規則 第34号、在留期間延長用）
- 雇用期間延長確認書（同施行規則 第12-4号、雇用センター発行）
- 職場変更の経緯および理由を示す資料（変更があった場合）
- 在留期間延長のための手数料 60,000ウォン
費用
出入国管理事務所での在留期間延長の手数料は60,000ウォンであり、雇用センターでの申請には手数料はかかりません。当事務所の報酬は上記の金額から始まり、労働者数、再入国特例の申請を同時に準備するかどうか、職場変更の経緯を整理する必要があるか否かによって変動します。書類を確認した後、正確な見積もりを提示いたします。
法的根拠と確認日
- Act on the Employment of Foreign Workers, Articles 6, 7 and 11
- Act on the Employment of Foreign Workers, Articles 18, 18-2, 18-3 and 18-4
- Enforcement Decree of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 31
- Enforcement Rule of the Act on the Employment of Foreign Workers, Articles 14-2 and 14-3, Forms No. 12-3, 12-4 and 12-5
- Immigration Act, Article 25
- Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 72(6)
まずこちらをご確認ください
- 再雇用および再入国就労許可の申請は、期限の7日前までに完了する必要があります。1日でも遅れた場合、労働者は出国後に一般的な再入国規則に従わなければなりません。
- 雇用センターによる延長の確認があったとしても、出入国管理事務所から別途滞在期間の延長を得ていない場合、労働者は不法滞在となる可能性があります。
よくある質問
E-9の再雇用申請はいつまでに提出しなければなりませんか？
再雇用後、労働者はあとどのくらい滞在できますか？
勤勉労働者再入国特例の場合、出国後どのくらいで再入国できますか？
一度職場を変更した労働者でも、再入国特例を利用できますか？
再入国する労働者は、韓国語能力試験と就労研修を再度受ける必要がありますか？
行政士は再雇用および再入国特例に関してどのような業務を行いますか？
お問い合わせ
黄允相行政士事務所は、松島（ソンド）(仁川)で行政手続き書類の作成・提出を行い、手続きについてご説明いたします。もし、お客様の状況が類似しているようでしたら、お気軽にご連絡ください。
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このガイドは、公開情報に基づく一般的な情報です。要件、書類、期限は個々のケースや関係機関によって異なるため、手続きを進める前に必ずご確認ください。