外国人労働者のための4つの義務的保険 — 出国保証、15日以内の賃金保証および事故保険、3ヶ月以内の帰国費用保険

手続き

1. 1. 事業場が加入義務があるか確認

   出国保証保険は、退職給付保障法が適用される事業場で、雇用期間が1年以上残っている外国人労働者を雇用する雇用主に適用される（外国人雇用等に関する法律施行令、第21条(1)）。賃金滞納保証保険は、賃金請求保証法が適用されない事業場、または定期的に300人未満の労働者を雇用する事業場に適用される（同施行令、第27条(1)）。特別雇用制度に基づく建設現場（同法、第12条(1)1）は、両方の対象から除外される（同施行令、第21条(1)但書および第27条(1)但書）。

2. 2. 契約効力発生日から15日以内の雇用主による保険加入

   雇用主は、雇用契約の効力発生日から15日以内に出国保証保険および賃金滞納保証保険に加入しなければならない（外国人雇用等に関する法律施行令、第21条(2)および第27条(2)）。出国保証保険は、賃金とは別に、雇用労働部長が発表する月額を累積し、賃金保証保険は少なくとも発表された金額を保証しなければならない。出国保証保険への加入は、退職金制度を確立したものとみなされる（同法、第13条(2)）。

3. 3. 労働者自身の労災保険および帰国費用保険

   外国人労働者を雇用するすべての事業場の外国人労働者は、雇用契約の効力発生日から15日以内に労災保険に加入しなければなりません（外国人雇用等に関する法執行令、第28条）。帰国費用保険は、契約の効力発生日から3か月以内に、国ごとに公示された金額を一括または最大3回の分割払いで支払って購入しなければなりません（同令、第22条(1)および(3)）。

4. 4. 月次支払い、滞納および農林水産業の誓約

   出国保証保険料は毎月支払われなければなりません（外国人雇用等に関する法、第13条(1)）。3回以上の滞納は、雇用主が行政罰の対象となります（同法、第32条(1)5）。罰金は、1回目の違反で800,000ウォン、2回目で1,600,000ウォン、3回目以降は3,200,000ウォンです（同法執行令、別表）。産業災害補償保険の対象とならない農林水産業の事業場は、雇用許可を申請する際に、農業・漁業安全保険への加入に関する誓約書を提出しなければなりません（同令、第13-4条、第6号）。

5. 5. 退職または出国時の請求および差額の精算

   出国保証保険金は、労働者が韓国を離れてから14日以内（または、滞在資格の変更、死亡、またはそれに類する理由により請求が行われた場合は、申請日から14日以内、あるいは出国後14日以内）に支払われます（外国人雇用等に関する法、第13条(3)）。一括払いの金額が退職金より少ない場合、雇用主はその差額を支払わなければなりません（同法執行令、第21条(3)）。雇用契約が終了したとき、雇用主は事由発生から15日以内に雇用変更届を提出しなければなりません（同法施行規則、第14条）。

必要書類

• 提出書類なし（4つの保険は雇用主と労働者が保険会社と直接締結する保険契約であり、政府機関への別途の加入申請はありません）
• 標準雇用契約書（外国人雇用等に関する法施行規則、様式第6号；農業・畜産・漁業については様式第6-2号） — 契約の効力発生日を確認するため
• 外国人労働者雇用許可証の写し（外国人雇用等に関する法施行規則、様式第5号）
• 外国人労働者の外国人登録証またはパスポートの写し
• 事業登録証の写しおよび常時雇用者数を示す記録（賃金保証保険の適用有無を判断するため）
• 農漁業者安全保険への加入に関する誓約書（外国人雇用等に関する法 施行規則 第4-2号様式；労災保険の適用対象外である農漁業事業場）
• 出国保証保険料の納付記録（月次納付の確認のため）
• 外国人労働者雇用変更届（外国人雇用等に関する法 施行規則 第12号様式；雇用契約が終了する場合）

費用

保険料は雇用労働部長が発表する金額に従って保険会社に直接支払われます。地方自治体が保険料を補助するかどうか、およびその補助率は、各地方自治体で確認する必要があります。当事務所の報酬は上記の金額から始まり、外国人労働者の数、雇用のタイミング、および報告の種類によって変動する場合があります。書類を確認した後、正確な見積もりを提示いたします。

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法的根拠と確認日

• Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 12
• Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 13
• Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 15
• Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 23
• Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 30
• Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 32
• Enforcement Decree of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 13-4
• Enforcement Decree of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 21
• Enforcement Decree of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 22
• Enforcement Decree of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 27
• Enforcement Decree of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 28
• Enforcement Decree of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Attached Table
• Enforcement Rule of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 5
• Enforcement Rule of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 8
• Enforcement Rule of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 14

確認日 2026-10-25

法令および公示は変更されるため、個々のケースごとに確認が必要です。 法令のタイトルは参照のために英語で記載されています。韓国の法令が正式なテキストです。

まずこちらをご確認ください

• 出国保証、賃金保証、および事故保険の期限は、雇用許可証の発行日からではなく、雇用契約の効力発生日から15日以内です（外国人雇用等に関する法、施行令、第21条、第27条、および第28条）。そのため、入国日と業務開始日が決まり次第、速やかに加入のスケジュールを立ててください。
• 出国保証保険および賃金保証保険への加入も、新規雇用許可の発行要件（外国人雇用のための雇用等に関する法律施行令 第13-4条 第7号）であるため、未加入や滞納がある場合、その後の雇用手続きに影響を及ぼす可能性があります。

よくある質問