外国人雇用·国籍
外国人従業員の退職届出方法 — 15日以内の出入国管理事務所への届出 vs 雇用センターへの雇用変更届
外国人を使用した雇用主は、外国人が離職、解雇、死亡した場合、所在が不明になった場合、または雇用契約の重要事項に変更があった場合、15日以内に届け出なければなりません。E-9やH-2などの「外国人雇用に関する法」の適用を受ける労働者の場合、雇用センターへの雇用変更届の提出は出入国管理事務所への届出とみなされます。E-7（特定活動）、E-2（外国人語学指導）、C-4（短期雇用）など、同法の適用を受けない在留資格の労働者の場合、雇用主は出入国管理事務所に直接届け出ます。F-4（海外韓国人）、F-2（居住）、F-5（永住）、F-6（結婚移民）は、出入国管理法施行令第23条第1項に基づく届出対象の在留資格には含まれません。
手続き
- 届出 難易度 低
法令で定める届出書と必要書類を提出する手続きです。書類の要件がそろえば受付で処理され、一部の届出は行政機関が内容を確認したうえで受理します。
E-9の事業所変更およびE-7の在留資格・勤務先変更申請に必要な書類を作成します。実際の在留資格と雇用機関に応じて申請経路と訪問対応の有無を区分します。
対応範囲・料金
- E-9 勤務先変更書類の作成
- E-9労働者1名の事業所変更理由、求職登録、提供された雇用資料を確認して必要書類を準備します。労働者本人による雇用センターへの申請・求職活動および採用紹介は含みません。事務所への訪問提出は含みません。
- 出入国在留の勤務先変更・追加許可
- 労働者1名の勤務先変更・追加許可の要件と提供された雇用資料を照合し、許可申請書類を作成します。別途の長文説明書および雇用センターの手続は含みません。事務所への訪問提出は含みません。
- E-7-4 への変更・労働者1名・企業1社
- 労働者1名・企業1社のE-7-4への変更要件と点数・所得・雇用の証明を照合し、申請資料を準備します。実際の受付経路と本人確認・確認手続の範囲を区分します。事務所への訪問提出は含みません。
- 公式手数料の根拠 ↗
- E-7-1 在留資格変更・書類作成
- 労働者1名・企業1社のE-7-1への在留資格変更要件および職務・雇用証明を確認し、職務記述書・雇用理由書・申請書類を作成します。公館での査証手続と別途の雇用センター業務は含みません。作成範囲：職務記述書1種・各3ページまで、雇用理由書1種・各3ページまで。事務所への訪問提出は含みません。
- 公式手数料の根拠 ↗
- E-7-1 在留資格変更・窓口提出1回を含む
- 労働者1名・企業1社のE-7-1への在留資格変更要件および職務・雇用証明を確認し、職務記述書・雇用理由書・申請書類を作成します。公館での査証手続と別途の雇用センター業務は含みません。作成範囲：職務記述書1種・各3ページまで、雇用理由書1種・各3ページまで。事務所訪問業務1回を含みます。
- 公式手数料の根拠 ↗
1. 在留資格による届出先の決定
E-9およびH-2の労働者の場合は、事業所の所在地を管轄する雇用センターに「外国人労働者の雇用等の変更届」を提出してください。届出事項が出入国管理事務所への届出事由にも該当する場合、出入国管理事務所への届出は完了したものとみなされます。E-7、E-2（外国人語学指導）、C-4（短期雇用）などのその他の在留資格保持者の場合は、出入国管理事務所に「雇用または実習外国人発生事由届」を提出してください。F-4（海外韓国人）、F-2、F-5、F-6の労働者は雇用主による届出対象の在留資格から除外されており、職業に変更があった場合は、外国人が本人として15日以内に雇用情報変更届を提出する必要があります。
2. 届出事由の確認
届出事由は、従業員の離職、解雇または死亡、所在不明、および雇用契約の重要事項の変更です。雇用契約期間の変更、雇用主または代表者の変更（法人の代表者の変更を除く）、事業所の名称の変更、および事業所の移転による所在地の変更は、重要事項の変更に該当します。
3. 期限の計算
15日以内に報告してください。期間は、従業員が退職または解雇された日、死亡または行方不明の場合はその事実を知った日、契約変更の場合は変更日から起算されます。雇用センターへの報告も、事由が発生した日またはその事実を知った日から15日以内に行う必要があります。
4. 報告書の提出および記録の保管
HiKoreaのオンライン申請、Work24 (Goyong24)、または窓口にて提出し、受領記録を保管してください。次に外国人を雇用する場合や雇用許可の審査を受ける際、当局が過去の報告がなされているかを確認することがあります。
必要書類
- 雇用中または実習中の外国人における変更事由の発生に関する報告（出入国管理当局への報告）
- 外国人労働者の雇用等の変更に関する報告（雇用センターへの報告、E-9およびH-2）
- 雇用主の身分証明書の写し（出入国管理当局への報告用）
- 事業登録証の写し（出入国管理当局への報告用。行政情報の共同利用に同意する場合は不要）
- 従業員の離職を証明する書類、または変更後の雇用契約書
費用
雇用センターへの雇用事項変更届、および出入国管理事務所への変更事由発生届のいずれも、公的な手数料はかかりません。当事務所の報酬は上記の金額から始まり、外国人従業員の人数や在留資格、届出の遅延の有無、および行政罰に対する意見書作成の有無によって変動する場合があります。書類を確認した後、正確な見積もりをご提示いたします。
法的根拠と確認日
- Immigration Act, Article 19
- Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24
- Immigration Act, Article 21
- Immigration Act, Article 100
- Act on the Employment of Foreign Workers, Article 17
- Enforcement Decree of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 23
- Enforcement Rule of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 14
- Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 23
- Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 102 and attached Table 2
- Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 49-2
- Enforcement Rule of the Immigration Act, Form No. 32
- Act on the Employment of Foreign Workers, Article 27
- Act on the Employment of Foreign Workers, Article 32
- Enforcement Decree of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 32 and attached Table
- Enforcement Rule of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 12-3
- Enforcement Rule of the Act on the Employment of Foreign Workers, Forms No. 12 and No. 12-2
まずこちらをご確認ください
- 採用、退職、契約変更、事業所移転、および滞在期間の満了日を一つのカレンダーで一括管理することで、届出漏れを防ぐことができます。
- 退職した外国人と連絡が取れなくなった場合は、所在不明であることを知った日から15日以内に届け出てください。
よくある質問
外国人従業員が退職した場合、届出は必要ですか？
E-9労働者の場合、雇用センターと出入国管理事務所の両方に届出を行う必要がありますか？
会社の移転や商号の変更も届出が必要ですか？
届出期限を過ぎてしまった場合はどうすればよいですか？
退職後、すぐに別の会社がその外国人を雇用することはできますか？
外国人従業員の退職届出書類を行政士に委任することはできますか？
お問い合わせ
黄允相行政士事務所は、松島（ソンド）(仁川)で行政手続き書類の作成・提出を行い、手続きについてご説明いたします。もし、お客様の状況が類似しているようでしたら、お気軽にご連絡ください。
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このガイドは、公開情報に基づく一般的な情報です。要件、書類、期限は個々のケースや関係機関によって異なるため、手続きを進める前に必ずご確認ください。